2C Costruzioni S.r.l. opera in un quadro di concorrenza leale con onestà, integrità, correttezza e buona fede, nel rispetto dei legittimi interessi dei dipendenti, clienti, partner commerciali e finanziari e delle collettività e comunità locali in cui la Società è presente con le proprie attività.

In particolare, si promuove la Responsabilità Sociale - intesa come integrazione delle preoccupazioni sociali ed ambientali all'interno della propria visione strategica - dando informativa su quanto fatto al riguardo nelle relazioni periodiche.

Tutti coloro che lavorano con noi, sono impegnati ad osservare e a fare osservare tali principi nell'ambito delle proprie funzioni e responsabilità.

In nessun modo la convinzione di agire nell'interesse o a vantaggio della Società può giustificare l'adozione di comportamenti non in linea con questi principi.

Per questa ragione è stato redatto il documento "Codice Etico e di Condotta", la cui osservanza da parte di tutti coloro che operano in Azienda è di importanza fondamentale per il buon funzionamento, l'affidabilità e la reputazione dell'Azienda, .

I dipendenti, oltre che adempiere ai doveri generali di lealtà/fedeltà/correttezza e di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede, devono astenersi dallo svolgere attività in concorrenza, rispettare le regole aziendali e attenersi ai precetti del presente Codice.

I rapporti tra dipendenti, di qualunque grado, devono essere ispirati a trasparenza, correttezza, lealtà e reciproco rispetto. Gli amministratori e tutti coloro che operano in azienda sono tenuti a conoscere il Codice, a contribuire attivamente alla sua attuazione e a segnalarne eventuali carenze ed inosservanze.

L'Azienda 2C Costruzioni si impegna a facilitare e promuovere la conoscenza del Codice da parte dei dipendenti e il loro contributo costruttivo sui suoi contenuti. Ogni comportamento contrario alla lettera e allo spirito del Codice sarà sanzionato in conformità con quanto previsto dal Codice medesimo. I principi delineati dal Codice di Comportamento possono essere supportati da specifiche direttive, regolamenti o procedure interne, volte a renderne più concreta e puntuale l'applicazione.

La verifica sull'attuazione del Codice di Comportamento e sulla sua applicazione è di competenza dell'Amministrazione e del Management Aziendale, i quali potranno anche farsi promotori di proposte d'integrazione o modifica dei suoi contenuti.

Codice Etico e di Condotta

Il perimetro globale in cui 2C Costruzioni S.r.l. si trova a operare rende necessario ribadire la centralità di una politica anticorruzione che definisca lo svolgimento del business nel  rispetto dei più alti standard internazionali in materia, perseguendo un modello di creazione del valore incentrato sulla trasparenza e sulla responsabilità sociale.

L’integrità del business è un fattore chiave che caratterizza l’identità della nostra Azienda, oltre che un elemento costituente della reputazione e dell’immagine aziendale.

Attraverso presidi preventivi e politiche mirate alla “tolleranza zero” verso la corruzione attiva e passiva vogliamo favorire la diffusione di una cultura della legalità.

La governance, infatti, assicura condizioni di correttezza nella conduzione degli affari ed è un fattore imprescindibile nello sviluppo economicamente sostenibile in grado di evitare impatti negativi.

Per queste ragioni l'Azienda 2C Costruzioni si prefigge di imperniare la propria attività sul rispetto di valori votati alla lotta alla corruzione contenuti nel proprio Codice di Comportamento, valido per i dipendenti ed espressamente condiviso da tutti i fornitori in sede di accettazione del Codice Etico Fornitori.

Invito pertanto tutti quanti a seguire con la massima attenzione e il massimo impegno questi principi, in ogni circostanza, segnalando immediatamente all’Organismo di Vigilanza e alla Funzione Anticorruzione qualunque violazione della nostra politica, delle procedure ad essa collegate o delle leggi in materia.

Protocollo di Condotta Antimafia